2016年11月29日 星期二

35歲了,一事無成...後青年危機:工作還不差、追夢嫌太老...我該繼續當打工仔嗎?

35歲了,一事無成...後青年危機:工作還不差、追夢嫌太老...我該繼續當打工仔嗎?
過了「三十而立」之後,年紀變成焦慮的來源,一直累積到35歲,便會整個大爆炸,有一種天就要塌下來,世界就要毀滅的恐慌。
34歲同事Alex想要離職去創業,問我的意見。他在美國念了兩所大學的碩士,是美國企業最歡迎的畢業生前十大之二,在公司擔任主管,想法新穎,認真踏實,表現優異,即使如此,面對35歲仍然惶惑不安。

—35歲一事無成,馬上就要40歲…

「都已經35歲了,沒有自己的事業,沒有自己的房子,沒有自己的家庭,再繼續給人當打工仔,這些事大概都辦不成。」
他談起自己的爸媽攜手創業有成,從事南美洲貿易,爸媽認為Alex的語文佳、能力優,給人上班沒有出息,連房子都買不起,應該接下家裡的事業。他之所以猶豫,是因為現在的工作既是所學也是最愛,難以割捨,可是35歲好像不是談理想和做夢的年紀,應該理性面對未來的現實人生,比如成家立業、購屋置產等,而現在的工作無法完成這些社會世俗目標。
在認真評估Alex的各項條件之後,我鼓勵他給自己三年時間去創業,因為35歲已有大約十年的工作資歷,人格或能力都堪稱成熟,想法與行動則還保有活力衝勁,是非常適合創業的年紀。
「可是萬一失敗了,再回頭做上班族,都已經中年,會不會沒有工作機會?」Alxe無法掩飾自己對即將邁向40歲的憂慮。
我堅定的告訴他,三年後他也不過是38歲,依照他的學經歷條件,這個年紀求職仍然有機會。結果,他就在35歲生日那一天遞上辭呈,創業去了!

—後青年危機?前中年危機?

這是一個晚熟的世代,因為求學時間拉長,社會化得晚,成熟得也慢,重要的人生大事一件一件往後拖延,到了35歲,職涯時鐘的鬧鈴突然大響,有如在寒冬硬生生把還在被窩裡睡大頭覺的自己挖起來,當頭澆下一盆冷水,不清醒也難。
35歲的後青年中,多的是還在摸索人生方向、還未確定從事的職業、還沒決定是不是要創業、還不敢想結婚或不結婚、還在想住在爸媽家或買房子、還在猶豫要不要回家鄉工作…所有狀況都處於不穩定和不確定,可是都已經35歲,沒有人會把自己當青年人看待,而是認為快到中年,應該要拿定主意,亮出成績,社會期待愈來愈深切與急迫,使得「後青年危機」於焉產生。
「都已經35歲了,一事無成,真是令人著急!」
可是,當「後青年危機」還在燙手未解的時刻,「前中年危機」卻已悄然掩至。
中年危機一向指的是40至45歲,但是現在的35歲世代卻是提前超有感。隨著景氣循環快速、產業更迭頻繁,中階中薪的工作日漸減少,中年失業人口大增,眼見才長幾歲的前輩生涯已經在走下坡,放無薪假、裁員資遣、優離優退、降級減薪…人生剛起步十年的35歲世代不禁驚出一身冷汗,感到「前中年危機」的龐大陰影一天一天逼近,心裡想著:
「下一個不就排到我了嗎?」

有危機感,才不會墮落

「後青年危機」和「前中年危機」正好在35歲做死亡交叉,兩股壓力同時襲來,令人難以承受,於是出現「35歲危機」的新現象。35歲夢魘,究竟是午夜夢迴,一場空夢,還是日有所思,夜有所想的真實存在?
在就業市場,不論台灣或中國,35歲危機的確是真實存在,一般職缺或基層主管位子普遍鎖定在35歲以下,邁過35歲有工作機會變少的趨勢,可是這種招募文化也會出現特例,並非絕對奉行不悖。
實力依然是就業市場的不二保證,擁有關鍵性技能或管理職經歷者,在35歲持續炙手可熱,時間是他們的好朋友,年紀代表的是資歷。對於技能普通、實力平平的人,時間是他們的敵人,年紀代表的是包袱,35歲是一個難捱的關卡。
不過,警鈴大作並非從35歲開始,早在五年前30歲時已經讓人驚醒過一次。「三十而立」的生涯觀念深深烙印在一般人的腦海裡,自30歲之後,每五年就會警鈴大作一次,35歲是第二次,未來40歲、45歲、50歲都會再叫得震天嘠響。
這是一件好事,當老人家每逢五年或十年做一次大夀時,上班族也要每五年或十年給自己來一次冰桶灌頂,對未來存有強烈的危機意識,保持清醒狀態,勇敢面對日益劇烈的職涯起伏。
至於35歲是雙危機夾殺的年紀,只不過是社會統計在設定年齡層上的一個巧合罷了,一點都不必過慮。「青年危機」指的是20至30歲,因為現在的人晚熟,有延後至35歲之勢,出現「後青年危機」;至於「中年危機」指的是40至50歲,因為職涯不安定,讓人在35歲就已經有山雨欲來風滿樓的緊張,而出現「前中年危機」。
別再給這些名詞嚇著了,重要的是累積實力,讓年齡變成優勢,做好準備,讓危機變成再上一層樓的轉機。