企業不是補習班！面試不要再說「想學習」...專家傳授：照這3點回答，保證面試官滿意

賈伯斯說「求知若渴、虛心若愚」，然而你是否想過，在面試中，真的可以說自己是「來學習」的嗎？

新鮮人：嘴上說「想學」，多半不會主動學

你可能會想，展現虛心學習的態度，難道不對嗎？為什麼在面試時說「我想在這家公司好好學習」不一定加分？

然而，我有一位身為資深HR的學員就曾分享，那些面試時表示「我想在這家公司好好學習」，或是在被問到某些技能時，回答「這個我雖然不會，但我相信我很快就會學會」的人，就算被錄取了，也極少真的會主動學習。

讓我們先來做一個假設。如果你去應徵當樵夫，你會跟老闆說：「我現在不會用斧頭，但是我很有心，在上工後我會慢慢學習使用斧頭的技巧。」

還是：「我現在不會用斧頭，但如果你給我三天，我會想辦法學會用斧頭的技巧，這樣下星期就可以直接上工。」

在短暫的面試時間中，面試者如果有心想用「標準答案」來應付面試並不難，然而真的進公司後，往往就會見真章。通常，面試時不會的，如果公司沒有主動手把手地教，進公司1個月、3個月、半年後還是不會，甚至還會抱怨「公司沒教我」或「我很忙，哪有空學」。

不過，有一種人在被問到自己尚未具備的技能時，會有不一樣的回答。

他會說：「雖然我現在不會，但是我很希望得到這份工作，請給我一個星期的時間，我會把它學好，下個月報到時就可以立刻派上用場。」有這份膽量的新鮮人不多，不過若你真的敢承諾，老闆也很有可能願意給你機會，在說到做到之後，對你賦予重任。

畢竟，企業不是補習班，你也沒有繳學費，與其要付你薪水，還要保證把你教到會，不如直接hire一個有能力自主學習的人。放眼望去進公司後思路敏捷、反應快、長眼、在短時間內嶄露頭角的人，也多是那些不怕承諾，願意實際付諸行動學習，並用成效來證明的人。

總而言之，展現學習意願是好事，但要讓這份學習意願不是空口說白話，你還需要：

1. 給予一個承諾與期限
2. 這個期限需要是在你「工作開始前」
3. 說到做到！

已有經驗者：重要的不是「學」什麼，而是你能「貢獻」什麼

如果已入職場幾個年頭，甚至應徵的是管理職，還說「我認為這份工作能夠讓我有很多學習成長的機會」，非但沒加分，更是直接造成反效果。

這通常發生在跨領域、換跑道的求職者身上，因為新領域是自己過去不熟悉的，很自然就會覺得「需要或想要來學東西」。然而，這句話聽在老闆的耳中，卻通常不是那麼一回事！因為，在老闆的心中，公司請你是要來做事、上戰場、貢獻的，你的價值在於能為公司創造多少，而不是能學到多少。

因此，對已有工作經驗的應徵者而言，更適合的回答是：「我認為這個職位有許多地方能讓我貢獻所長，例如…」並根據你的專長深入說明，藉此讓對方更全面地了解你的優勢點。

你要做的是：

1. 展現自己的優勢
2. 事先對新工作進行了解與研究
3. 如果有缺乏的技能，在「工作開始前」予以補足

來源 : 企業不是補習班！面試不要再說「想學習」...專家傳授：照這3點回答，保證面試官滿意