2015年1月9日 星期五

求職面試時被問:「公司請你來做什麼?」95%的人都答錯了。<轉載>


公司請你來做什麼?


歸根結底,公司是聘請員工來解決問題的。你能夠解決多少問題,就能拿到多少薪水,能夠解決多大的問題,就能夠坐多高的職位。如果連問題都發現不了,那麼你就成為了公司的問題,而為公司製造問題的人,早晚會被公司要求離開。


 


問題就是你的機會。


既然要解決問題,就要明白這些問題對自己的重要性。公司內部的問題是你改善問題的機會,客戶的問題是提供服務的機會,同事的問題是提供建立人脈的機會,老闆的問題是獲得信任的機會,競爭對手的問題是讓自己變強的機會。而自己的問題,當然就是成長的機會。


 


不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。


每間公司都有一定程度的問題,每個團隊也都有自己的優點和缺點。只要能夠適應,就不要隨便放棄。面對願意教你做事的老闆要珍惜,那些非常信任你,放手讓你去做的老闆更應該感恩。只有懷著感恩之心,才能在團隊中游刃有餘。工作中遇到問題不要總是抱怨,也不要輕易放棄,想辦法去解決才能表現出自己的能力,解決問題後才能夠為公司創造價值。那些輕易離開的人只能一次次從零做起。


想要走向成功,就必須具備成功人的特質。首先,必須選擇一個有前景的團隊,為了團隊的目標不斷充實自己,與同事們同甘共苦,奉獻自己的力量。面對壓力也要堅持下去,與團隊共同成長,只有做到這些,才能享受最後的勝利果實。


 


誰能最後享受到勝利成果?


第一:能始終跟著團隊一起成長的人。
第二:對團隊的前景始終看好的人。
第三:在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四:為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
第五:抗壓能力強且有耐性的人。
第六:與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七:不計較個人得失,顧全大局的人。
第八:雄心博大,德才兼備,有奉獻的人!


 


只為成功找方法,不為失敗找藉口。


職場中難免會遇到挫折,但是面對失敗,不應該只是找藉口逃避,而是努力找到成功的方法。就像有人說的:責任是方向,經歷是資本,性格決定命運。複雜的事簡單做就是專家,簡單的事重複做就是行家,重複的事用心做才能成為贏家。美好的未來只屬於自信的人,機會屬於開拓者,奇蹟屬於執著者。如果不想做,總能夠找到藉口,但是只要想做,就能找到方法。


 


對老闆而言:愛他就嚴格要求他!


職場如戰場,非常殘酷。那些讓員工沒有危機感的公司,最後往往是不會成功的。真正能夠成功的公司就有強大的競爭力,會用最殘忍的方式激勵員工前進,挖掘員工的潛力,讓他們適應社會,成為真正的精英。嚴格要求員工的老闆才值得追隨,他們要求很高,考核方式也非常嚴格,但是正因為如此,員工才能強大,承擔起自己的職責。


職場是個非常殘酷的地方,只有做好充份的準備、定位準確的人才能夠成功。作為員工,總想著索取不會有很大的發展前途,看看自己能夠為公司做什麼,才是最重要的。


來源: http://www.bomb01.com/article/6966/%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E6%99%82%E8%A2%AB%E5%95%8F%EF%BC%9A%E3%80%8C%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%AB%8B%E4%BD%A0%E4%BE%86%E5%81%9A%E4%BB%80%E9%BA%BC%EF%BC%9F%E3%80%8D95%25%E7%9A%84%E4%BA%BA%E9%83%BD%E7%AD%94%E9%8C%AF%E4%BA%86%E3%80%82%E5%8F%AA%E8%A6%81%E6%98%8E%E7%99%BD%E4%BA%86%EF%BC%8C%E5%B0%B1%E8%83%BD%E8%AE%93%E4%BD%A0%E7%AB%8B%E6%96%BC%E4%B8%8D%E6%95%97%E4%B9%8B%E5%9C%B0%E3%80%82